Työterveys on Suomessa lailla säädeltyä eli työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto, mikäli yrityksessä on yksikin työntekijä. Lakisääteisen työterveyshuollon tavoitteena on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia terveyshaittoja ja tukea työntekijän työkykyä.
Yli 90 % suomalaisista yrityksistä on kuitenkin järjestänyt työterveyshuollon lisäksi myös sairaanhoitopalvelut tukemaan henkilöstönsä terveyttä ja työkykyä. Herää kysymys, eikö lakisääteistä työterveyshuoltoa koeta riittäväksi turvaksi työntekijöille?
Jotta työterveyshuolto vastaa yrityksesi tarpeita ja tavoitteita, kannattaa palvelut suunnitella sen mukaisiksi. Lakisääteinen työterveyshuolto toimii hyvänä pohjana, mutta se harvoin tarjoaa kaikki tarvittavat työkykyä tukevat työkalut.
Henkilöstön erilaiset sairaudet aiheuttavat noin 80 % yrityksen sairauspoissaoloista, joten niihin liittyvät työkykyriskit on hyvä tunnistaa ajoissa. Työkykyriskejä tunnistavassa sairaanhoidossa huomioidaan kokonaisvaltaisesti sekä äkillisten että pitkäaikaissairauksien vaikutus työntekijöidesi terveyteen ja työkykyyn.
Sairaanhoitopalveluiden hyödyt työntekijöillesi:
- nopeuttaa hoidon aloittamista ja sujuvoittaa työhön paluuta
- mahdollisten pitkäaikaissairauksien säännöllinen seuranta työterveydessä edistää hyvää hoitotasapainoa ja auttaa säilyttämään paremman työkyvyn.
Sairaanhoitopalveluiden hyödyt yrityksellesi:
- sairauspoissaolojen seuranta ja työkyvyn tukitoimien varhainen käynnistäminen helpottuvat
- työterveyshuollon mahdollisuudet tukea työhön paluuta tehostuvat
Täydennä lakisääteistä työterveyshuoltoa Pohjola Vakuutuksen kattavilla henkilövakuutuksilla
Suosittelemme, että täydennät työterveyspalveluitasi Laajalla Terveysturvalla, joka kattaa erikoislääkäritasoisen sairaanhoidon tutkimuksineen. Tällöin varmistat nopean ja laadukkaan hoitoketjun sekä osoitat henkilöstöllesi, että työkykyyn ja terveyteen halutaan satsata nyt ja tulevaisuudessa. Myös työ- ja vapaa-ajan vakuutukset kannattaa laittaa kuntoon, jotta ne tukevat kokonaisratkaisua.